Maintenance Engineer – Food

 

Ben jij een energieke professional met een frisse blik, proactieve instelling en een passie voor verandering? Vind je het uitdagend om out-of-the-box ideeën te bedenken, structuur aan te brengen en betrouwbaarheid van installaties te verbeteren? Dan is de rol van Maintenance Engineer bij een voedselproducent iets voor jou!

 

Functieomschrijving

Als Maintenance Engineer ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en optimaliseren van het onderhoud aan de productie-installaties. Je streeft naar maximale installatiebeschikbaarheid tegen minimale kosten. Met jouw scherpe blik en analytische vermogen breng je het onderhoud en de betrouwbaarheid van de installaties naar een hoger niveau.

Jouw doel is om het onderhoud te optimaliseren binnen de productierichtlijnen, het operationeel plan en het budget. Je beheert, implementeert en verbetert onderhoudsstandaarden door gebruik te maken van bestaande data uit het SAP-systeem en andere bronnen. Je belangrijkste verantwoordelijkheden omvatten:

• Beheren van technische artikelen in relatie tot onderhoudsplannen, modificaties en nieuwe installaties.
• Analyseren van machinestilstanden voor verbeterteams.
• Beheren en uitvoeren van projecten gericht op optimalisatie van onderhoudsconcepten.

 

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende rol bij een van de grootste food-producenten van Nederland
• Een bruto maandsalaris tussen €3.500 en €6.000.
• Volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
• 25 vakantiedagen en 11 ATV-dagen.
• Een goede pensioenregeling

 

Functievereisten:

• Afgeronde HBO-opleiding (bij voorkeur in een technische richting zoals werktuigbouwkunde/onderhoudsmanagement/elektrotechniek).
• Opleiding in elektrotechniek is een pré.
• Minimaal 4 jaar werkervaring met projecten gericht op het optimaliseren van onderhoudsconcepten.
• Relevante kennis van reliability engineering
• Ervaring met SAP PM of Maximo.
• Kennis van continue verbeterprocessen is een pré.

 

Sollicitatieproces:

Bij Enploi streven we naar een gestroomlijnd en transparant sollicitatieproces. Wanneer je solliciteert op een vacature, volgen we de volgende stappen:

1. Sollicitatie indienen: Je kunt eenvoudig online solliciteren door je CV en motivatiebrief te uploaden via ons sollicitatieformulier.
2. CV-screening: Ons recruitmentteam beoordeelt je CV en selecteert kandidaten die voldoen aan de vereisten van de functie.
3. Telefonisch interview: Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een telefonisch interview, waarin we je beter willen leren kennen en inzicht willen krijgen in je ervaring en motivatie. Mocht de functie waarop je gesolliciteerd hebt net niet bij jou passen, dan kunnen we met je meedenken in een beter passende functie.
4. Persoonlijk interview: Als je door de eerste selectieronde komt, nodigen we je uit voor een persoonlijk interview. Dit kan één of meerdere gesprekken omvatten, afhankelijk van de functie en het aantal betrokken partijen.
5. Assessments: Voor sommige functies kan een assessment worden afgenomen om je vaardigheden en geschiktheid verder te beoordelen.
6. Referentiecontrole: We kunnen referenties opvragen om je professionele achtergrond te verifiëren.
7. Aanbieding en onboarding: Als je succesvol bent door het sollicitatieproces, ontvang je een aanbieding en gaan we over tot de onboardingfase.

We streven ernaar om het sollicitatieproces efficiënt en transparant te laten verlopen, waarbij we elke kandidaat met respect behandelen en zorgen voor een eerlijke evaluatie van hun vaardigheden en potentieel.